¿Cuál es la historia de los planes de pre-impuestos sección 125 en
por qué estamos oyendo algo sobre esto ahora? |
| La sección 125 apareció por primera vez en el código de impuestos en 1978; de cualquier forma, la mayoría de los empresarios no tuvo ventajas de ello hasta 1986, que es cuando
la ley de los impuestos para la deducción de gastos médicos personales cambió. Con
el plano flex de eflexgroup.com, todas las deducciones medicas cualificadas y
despesas con el cuidado de dependientes pueden ser reembolsadas libres de impuestos.
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| Si pongo aparte
dinero pre-impuestos, ¿por qué debería perder el dinero si no voy a
gastarlo? |
| Esto es una directriz
del IRS, no es de eflexgroup.com ni de tu patrón. Piensa en ello como el "precio" que tu pagas por obtener una amortiguación de impuestos desde el IRS. O piensa en
los pagamentos a su FSA como una prima de seguro. Si tienes una póliza de seguros
y no presentar una reclamación, la compañía de seguros no reembolsara ninguna
prima no usada. Para ayudarte a seguir la pista de tus reembolsos eflexgroup.com te mandara un estado del balance de tus cuentas sobre los 2 meses anteriores al final del plan anual. Además,
eflexgroup.com te permitirá 90 días desde el final del plan anual para presentar reclamaciones incurridas durante el plan
anual. |
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| Eflexgroup.com va a sustituir
los beneficios de mi plan del seguro? |
| De ninguna manera. De hecho, tu patrón está mejorando tus beneficios por añadir estas nuevas opciones. |
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| ¿Qué ocurre si tengo una reclamación al principio del plan
anual? |
| Para el Health
FSA , el plan pagara tu reclamación integra hasta tu elección máxima anual. Tu elección de las deducciones de la nomina continuaran durante todo el plan anual. Para la
Dependent FSA y la cuenta de prima individual, tu serás reembolsado
según tus deducciones y depósitos con eflexgroup.com. Por favor observe que si usted abandona su trabajo "debindo
dinero" en una Health FSA, tu patrón podría pedirte que reembolsaras ese dinero antes que tu te marches. |
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| Eflexgroup.com menciona que participando en este plan podría reducirse mi beneficio en la seguridad social cuando me retire. ¿Es eso
cierto? |
| Según nuestra experiencia, eflexgroup.com flex tendrá un efecto mínimo sobre su seguridad social. |
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| ¿Dónde puedo conseguir una lista de los gastos médicos cubiertos? ¿Necesita
el servicio medico estar completo para recibir un reembolso durante el año 2001? |
| Puedes obtener una lista con los gastos permitidos en la pagina web de IRS en
http://www.irs.gov/pub/irs-pdf/p502.pdf
y comprobando la publicación 502 (p502.pdf). Además, debe tener en cuenta que esta publicación es para gente que deduce sus gastos médicos en sus formularios 1040, así hay unas pocas diferencias. Por ejemplo, para tu
Health FSA, el servicio debe ser completado para que los gastos son permitidos; esto no está basado en cuando pagaste. Además, IRS publicación 502 permite planes de seguros, mientras la
Health FSA es solo para gastos médicos, no para coberturas de
seguros. |
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| ¿Se cubre la cirugía cosmética o parte de
ella? |
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Como regla general, el IRS no permite cirugía cosmética que sea un procedimiento previsto para mejorar solamente su aspecto. Sin embargo, permite típicamente los procedimientos que son por médicamente necesarios por ejemplo cirugía corregir una anormalidad congénita o reparar el daño causado un accidente o trauma.
El IRS es muy terminante sobre el tipo de procedimientos que permite, al igual que los administradores de los planes de la cuenta del gasto. Para más información sobre este tema, refiera por favor a la sección 213 del código de la renta pública.
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| ¿Es realmente ACEPTABLE con el IRS? |
| ¡Sí! La section 125 fue agregada al código de la renta pública para permitirlo. Sus reembolsos no son renta imponible, pero usted no puede deducir estos mismos costos en su declaración de impuestos. Usted puede deducir cualquier IRS adicional - los costos elegibles que no se han reembolsado de acuerdo con las limitaciones fijadas por el IRS. |
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| ¿Tengo que tener muchos de costos de
participar? |
| No. Usted puede poner a un lado bastante dinero a la cubierta qué usted razonablemente espera pasar durante su año del plan. Usted no debe poner más que eso, porque si usted no utiliza el dinero, usted lo perderá. El servicio de renta pública asigna esta disposición por mandato de la
ley. |
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| ¿Si alisto en las primas de seguro considero, cómo conseguiré
reembolsado? |
| No hay reembolso necesario, porque el dinero retenido de su cheque se combina con la contribución de su patrón y se utiliza para comprar cobertura de seguro, apenas pues ahora está. |
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| ¿Cómo calculo cuánto a poner en mi cuenta de costo médica? |
| Mire sus recibos o compruebe el registro para saber si hay el año pasado o los dos para ver lo que usted pasó en los costos médicos para se y los miembros cualificados de la familia. O, intento a pensar de lo que usted espera pasar en costos médicos durante su año del plan. |
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| ¿Cuál es el mínimo que puedo poner en mi cuenta (s)? |
| No hay mínimo. |
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| ¿Cuál es el máximo que puedo poner en mi cuenta (s)? |
El máximo para cada tipo de cuenta es:
Premios. Su contribución real para sus primas de seguro no'mina de pago-deducidas, hasta su renta ganada.
Médico. La cantidad especificada en su descripción sumaria del plan según lo determinado por su patrón.
Cuidado Dependiente. $5.000 por año del plan y el año civil para el cabeza de familia o declaración de impuestos común que archiva casada. $2.500 por año del plan y el año civil para la declaración de impuestos separada casada de la limadura. |
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| ¿Cómo firmo para
arriba? |
| Usted debe llenar el formulario la elección y la reducción y el acuerdo de la remuneración cada año del plan. Compruebe por favor "sí" o "no" para saber si hay cada uno de las opciones de la cuenta. Si usted comprueba "sí," usted debe completar una cantidad que usted desea elegir. Usted debe llenar el formulario incluso si usted elige no participar antes del comienzo del año del plan, para reconocer que usted tenía la oportunidad de ensamblar. Esto también verifica que su plan es no discriminatorio de la manera que fue ofrecido a todos los empleados en su compañía. |
