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Flexible
Spending Accounts |
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opción entre el efectivo o una ventaja cualificada
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Una solución simple y conveniente para pagar cuidado médico del hacia fuera-de-bolsillo y costos dependientes del cuidado con los pre-tax dólares. Éstas son cuentas financiadas por el patrón, los empleados o los ambos.
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El IRS tiene reglas terminantes que gobiernen estos planes y requieran el planeamiento cuidadoso antes de participar. Esto se aplica a todo el FSAs, salud no justa. Vea Flexpert para los detalles.
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| Health FSA. |
Para los costos médicos prescribió por un doctor que no son cubiertos por el seguro y son elegibles bajo sección 213 del código de la renta pública. |
| Dependant FSA |
Para el coste de cuidar para los dependientes mientras que usted trabaja. |
| Regímenes de seguros individualmente poseídos |
Para los premios para los regímenes de seguros del miembro del individuo o de la familia (conforme a la interpretación), por ejemplo seguro, inhabilidad y otras de cáncer. |
Ahorros Del Impuesto
El patrón y el empleado ahorran dólares del
impuesto.
Los patrones ahorrarán 7,65 %es en impuestos de FICA.
Los empleados ahorran impuesto del estado, federal, local y de FICA. Dependiendo del estado de la residencia, los ahorros pueden ser tan altos como el 30%.
¿Qué las ventajas se tienen un
FSA?
Los patrones pueden:
1. Controle los costes de la ventaja poniendo un plan de la cafetería en ejecucio'n
2. Aumente la moral y la retención de empleado
3. Realce el estado como patrón
4. Aumento de la flexibilidad en ventajas de planeamiento
Los empleados pueden:
1. El presupuesto para el hacia fuera-de-bolsillo cuesta con médico y el daycare
2. Excepto dólares del impuesto
3. Control donde pasan sus dólares de la ventaja.
Hechos Legales
¿?Use o lo pierde? Regla:
Las regulaciones de la section 125 indican que los empleados pierden cualquier dinero de la cuenta que no utilicen antes de fin de su año del plan.
Esto no tiene que ser una desventaja importante.
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eflexgroup.com explica esta regla completamente y claramente en las reuniones y en nuestros
materiales.
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Demostramos a empleados cómo planear sus contribuciones y aconsejarlas ser
conservadoras.
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Mantenemos a empleados informados a través del año sobre sus equilibrios de la
cuenta:
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los informes sobre cada cheque o dirigen el depósito.
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declaración de tercer cuarto del balance de la cuenta
Los empleados más pueden comprobar sus cuentas ellos mismos mirándolas para arriba en línea o llamándonos gratis.
En promedio, la cantidad perdida es cerca de $15.
Regla Uniforme De la Cobertura:
Esta regla indica que lo que el empleado decide colocar en la Health FSA está disponible siempre. Por ejemplo, si el empleado ha elegido $1200,00 por año y tiene una demanda para los cristales en el primer mes del año del plan, eflexgroup.com debe pagar la demanda completa. Atenuamos este riesgo cerca:
1. Formamos una sociedad con usted para advertir cuándo el empleado da el aviso. Ponemos la cuenta en asimiento hasta que la materia está bajo control.
2. Usted puede limitar la cantidad que los empleados pueden retirarse por el año. Los límites son recomendables cuando el volumen de ventas acerca al 15% por año.
3. El patrón puede preguntar al empleado que termina para compensar cualquier pago anticipado él o ella recibió.
4. El patrón puede utilizar las pérdidas para compensar cualquier fondo no pagado detrás.
5. Esto se convierte en generalmente una edición solamente en los meses primeros del plan debido a los períodos bajos del financiamiento.
6. El patrón debe proporcionar los fondos si eflexgroup.com los requiere estar disponibles. Proporcionamos una revisión de las cuentas cada cuarto y si las cuentas se financian suficientemente proporcionamos un reembolso de los fondos de los employer?s.
La regla uniforme de la cobertura era inquietante para los patrones cuando primero estaba decretada. Sin embargo, ha animado la participación de los trabajadores haciendo fondos disponibles para su uso inmediatamente.
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