Full-Flex cafeteria plans son un acercamiento al planeamiento de ventaja que incluye las flex spending accounts (cuentas flexibles del gasto - FSAs) y agregan una dimensión adicional del financiamiento del patrón. Por ejemplo, un patrón podría crear los dineros de la ventaja para que el empleado pase. En este panorama los empleados pueden comprar o vender días de las vacaciones. 

Full-flex cafeteria plans son una ventaja compleja a administrar, particularmente durante diseño del plan y la instalación. Los planes completos de la flexión requieren más preparación de la comunicación y de la inscripción del empleado.

La administración real de un full-flex cafeteria plan no es perceptiblemente diferente que lo requerida administrar FSAs y los planes Premium Only Plans (POPs).

El patrón puede basar los créditos en el estado de familia del empleado con tal como casado, solo, solo un dependiente, etc. El cuidado se debe hacer para no basar créditos en el nivel de la remuneración, de la longitud del servicio, o del título del trabajo.